三甲转行药企后，我劝你没这些能力别跳槽

一年前，我还是东北省会城市的心内科医生，每天在门诊、病房、会诊之间周旋，像一个小陀螺一样。

夜班是我最大的噩梦，劳累都是次要的，主要是心理压力，每次夜班我都会心悸、失眠，害怕电话突然响起，急会诊、抢救或是收患者我都会觉得紧张，即使这样的生活已经持续了三年。我真的不喜欢那种人命握在我手里的紧张感和压迫感。

计划离开医院，是去年年初的事，那时的我，反复切换各大论坛，试图找一些靠谱的我可以做的工作，药企是我最终的选择。

原因很简单，我觉得药企的工作是很吃经验的，技术含量高，待遇也不错。缺点就是，不像医院那么稳定。本身之前的工作也没有编制，而且半年没有开奖金，所以我更在意温饱而不是稳定。尤其是看到自己之前医院，五十多岁的姐姐还在上夜班，如果是我，我真的受不了。

我了解了一些比较合适的岗位，包括药物警戒医生（pv physician)、医学经理（crp)、医学联络官 (MSL)。个人觉得，前两者更适合医生转行去做，MSL说直白点就是高级的销售，需要擅长和人沟通，情商高，会人情世故。

我的岗位是PV医生，在医院时，医护关注的主要是药品的不良反应，而PV关注的则是一个药品从诞生之日起的所有安全性信息。

我主要负责ICSR（个例安全报告）、DSUR（药物发展安全更新报告）、PSUR（定期安全更新报告）撰写等工作。个例安全报告就是有关严重不良反应（SAE）的一个个病例报告，这需要一些医学知识，再经过一定的PV训练后，基本都能胜任。

转行的这段时间里，新公司的工作内容甚至名词、各种英文缩写，都是我从来没有接触过的，我甚至还没有理解到位做这些工作的意义是什么，每一天都是在学习新东西，积累经验。

组里的成员都是医生转行的，心内科的最多，硕士或是博士。曾经的同行又转行为同行，竟然有一种奇妙的熟悉的感觉。

这段时间也看着两个本组的同事离职了，似乎企业里离职都是稀松平常的事情。当然也正由于企业职工流动性大，和医院相比就不会有那么多闲杂的事情压在身上，所做的事基本都是本职相关的。

到后来，手里的工作也逐渐多了起来。一个很大的感触就是这个岗位真的吃经验，虽然我是医院工作了三年入职的，医学的知识也会用到，但这个岗位是有专业壁垒的，其他专业的人无法入行，同时也是需要大量经验作为支撑的。

下面和大家分享一下我提到过的药企岗位：

医学经理（crp)

为了保证临床试验的合理、有效性，就需要一些具有临床经验、可以发现问题并及时解决的角色，使试验数据尽可能可靠并顺利通过递交，完成上市，达到商业化的目的，这就是医学经理。

工作内容一般工作包括准备医学文件、文献或资料查询和汇总分析、撰写方案及病例报告表、总结报告、提供伦理审评相关资料并修改意见。另外，要对安全性数据进行医学审核，包括入排资格审核、不良事件/严重不良事件、病史、伴随用药、实验室检查等，调研和汇总国内外同类品种的临床安全性数据等。

对于进药企的医生们来说，目前是肿瘤专业最抢手，一般是硕士毕业＋临床工作经验，也有博士毕业但没有临床经验的。当然啦，硕士毕业后期发展受限，一般总监、副总监级别都是博士＋海归或者起码是博士。

这个岗位需要严谨踏实的工作态度，比如要在一堆表格、文件中找到问题、和相关人员联系反复沟通直到解决问题。有时候也要和研究者直接沟通，做出或者得到合理的解释。

当然也需要学习能力，了解疾病治疗领域最前沿的进展、同类药物的开发情况、不同研究设计的差异及其内在逻辑。试验是一个整体，各个部门之间负责的内容也都会有一些交叉，所以沟通能力很重要。

药物警戒医生（pv physician)

药物警戒岗位的职责是检测评估和预防药物不良反应，临床医生转行去药企一般是作为药物警戒医生。

药物的安全性是相当重要的，在试验过程中需要时刻关注安全性和药物的不良反应。药物警戒医生的职责是贯穿整个试验过程的，和crp相比，工作内容会更加侧重药物不良事件的分析和汇总。

岗位也是需要临床背景，硕士及以上学历。如果英文较好的话，可以考虑去外企，福利待遇更好，制度也更成熟。

医学联络官 (MSL)

医学联络官属于药企上市后的岗位，但是不等同于销售，不需要有销售指标和销售任务。相对于CRP而言，也更容易进入大的内资公司或者外企。

医学联络官顾名思义核心职能就是医学沟通。首先对于治疗领域的研究进展要烂熟于心，日常工作也包括了拜访专家、主任，主动地将产品的科学信息以及与治疗领域相关的信息传达给专家、主任，其次还要将一线的医学专业人士的观点意见传达给医学顾问，从而协助医学顾问做出合理的医学判断，指定医学策略，设计医学活动。

这也就注定了MSL需要善于沟通。此外，还需要将和医生沟通过程中的收集到的学术观念内部反馈给销售部的同事，同时提供医学培训，更多集中于病知识、疾病领域的学术进展，出差的频率还是比较多的。

对于大家最关心的工资，我只能说不要做无谓的比较。不同城市、不同背景、不同毕业的学校、学历，甚至不同的转行时间都会影响工资。最大的前提是，不要降薪出来，工资不能比在医院时候低。本身转行就具有挑战性，降薪无异于增加风险。

写在最后

其实几年前的自己怎么也不会想到会去北漂。我既没结婚，老家也不在工作的城市里，我也是真的想出来看看，如果年轻都没有这个勇气，以后大概更不会有了。

也许有人会说，肯定家庭会给你经济支撑，你才这么敢折腾。我想，这有什么必然关系吗？我家条件还是比较差的，我一切都是靠自己。也是之前的工作，待遇确实越来越差，几乎攒不下什么钱了，我也找不到更好的医院工作了。

现在在药企，不能说工资特别高，但是和我之前的工作比较还是好很多，即使是在北京这样的高消费的城市，我初步估算每个月还是有结余的。

最后，还是想劝劝想转行的朋友们，务必结合自己的情况三思后行。如果目前所在的科室压力不是特别大，不至于让自己没有喘息的时间，赚到的钱足够生活，生活的城市有父母、有朋友，那么务必谨慎。

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