文章作者基于积累的工作经验和自我感悟阐述了她对于IDP（Individual development plan，个人发展规划）的认知，有很多思考是非常有价值的，闪烁着智慧的光芒。

关于IDP的理论有很多，比较权威的认识是：先要内视（look in）,包含了自我职业兴趣、职业价值观、工作能力的全面清晰的自我认知和审视；其次是外视（look out）包含了对环境和行业等条件的认识和定位；最后是周边审视（look around）包含了对职位土壤-同事领导合作者等客观的评估。这恰与作者的感悟是异曲同工的。

职业生涯是一段长途旅行 - 通常，我们在最青春明媚的二十多岁迈入，在最精力充沛、思维活跃的三四十岁深耕，在五六十岁时逐渐放慢脚步。这段旅途占据了我们生命中最精彩的时段，如何走好这段旅途，是我们每个人都该密切关注和思考的问题。

职业旅途虽是概念上的，但跟真正的道路其实是一回事。我们需要知道自己的起点，确定好目标，然后在“条条大路”中选择适合自己的那条路。

一. 明晰自己的定位与职业目标

先聊聊我认为最根本、最重要的问题，就是滴滴司机的那句灵魂拷问：“你定位准确吗？”。是的，我们首先需要了解自己，自己目前的起点。从自己的物质基础（身体素质）到上层建筑（三观），从过去二三十年的修炼（家庭教育、学习背景和工作经历）到今天已经达到的状态（现有技能、个人优势、核心竞争力）都需要考虑。同时，切勿忘了考虑跟自己密切相关的外部环境。既往的人脉资源、家庭可以给到的支持，都是自己的重要资源。

再谈谈职业目标。很多人都觉得环境变化太快，未来不可预知，我还是先干好当下吧。在我看来，先努力工作是必须的，但如果没有一个长远的目标，当下的工作是否干得“好”，有时却是难以评判。目标“点”也许不那么清晰（其实我认为也不必那么清晰），但我们必须有个大方向，对自己最终的职业“状态”和生活“状态”要有相对稳定、相对清楚的设定，而这又跟上一条“我是谁”密切相关。如果你目光长远，就不会计较眼前的得失，更能以积极的心态去面对挫折，更能抗压，情绪也会更平稳积极。若你有一个长远目标，当你回顾过去的一年，甚至三年、五年，你就能清晰地看到自己的成长和由此产生的一些社会价值，个人就会更有成就感和价值感，也会感觉到对自己的人生是有把握的，进而对自己有更深层的自信。这份自信、积极和沉稳会让你有内心的笃定。

二. 规划职业路径

有了起点和终点，接下来就是要规划路径了。在这里，我想到了三点：前瞻视野、能力塑造和等待机会。

01. 前瞻视野

就如同上路前，我们要知道哪里有拥堵，哪里有高速。职业旅途虽没有高德地图引导，但也不是无迹可寻。国家的政策法规，企业的文化制度，领导的格局和口碑，团队的氛围和特点，都是一盏盏信号灯，也是指路明灯。

02. 能力塑造

能力塑造重要性大家都明白。我只想请大家回顾一下：在我们完成某项工作的当时，我们有没有主动地在想，当下任务可以锻炼到我哪方面的能力？还是在一次又一次地完成了相似任务后，才被动地有了积累。相信我，两者能力塑造的速度和质量是完全不一样的。

03. 等待机会

机会，这是最飘忽不定的。我是承认成功有时候是需要有“运气”成分的，需要“机会”的加持，但这并非我们能左右。漫漫长途，我们不会总是一帆风顺，同样也不会一直举步维艰。我们能做的是要辨识机会，再加以选择和把握。此之甘露，彼之砒霜。当一个艰巨的任务，一个棘手的挑战来临，是“危”吗？一个晋升的机会，一个外部的offer，是“机”吗？ 

以上，是我的一些思考和感悟，比较主观，比较概念化。回到现实中，我们也许会看到，努力有时未必马上就能修成正果。但我想，对此没必要焦虑徘徊。肯尼迪说“问心无愧是我们唯一稳得的报酬”；我们中国人常说“谋事在人，成事在天”。我们只管做好当下，规划好未来，相信功到自然成。最后祝愿大家“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”！

作者：孙洋（天晴医学事务）

本文仅供知识分享之目的，若存在侵权行为或疏漏，请与本平台联系，我们将及时处理!